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　　要想在竞争激烈的今天，杏耀代理商从职场中脱颖而出，可不是一件简单的事情。你除了要有不错的业绩，以及良好的人际关系外，还得具备圆滑的处事本领，那究竟怎么样才能快速的升职加薪呢？给大家讲讲这五个黄金法则，只要掌握了，老板就会主动找你加薪水了：

 

　　第一条：让老板看到你的业绩以及责任心。在职场中，常常听到有人感叹，自己的能力，是最强的，但每次升职加薪，却没有自己的份。其实，你只是没有用对方法而已，你除了要让老板看到你的业绩之外，杏耀代理收益更要让老板看到你的责任心，因为责任心是作为领导人，作为管理层的所必备条件，要知道公司能快速发展，靠的是团队而不是一个人。

 

　　第二条：主动和老板沟通，积极展示自己的优点。如果你现在还认为，只要本本分分地做好本职工作，就一定会被看到，会被领导重用，那我想，你错了。要知道：“会哭的孩子，才有奶喝”，所以，想要老板看到你，就得主动跟老板多沟通，经常向老板汇报工作，一来可以展现你的努力和能力，二来能及时的得到他的指教，不断的修正方向以减少失误，防止跑偏。

 

　　第三条：开会要积极发言。​在公司着急开会的时候，领导们当然是希望借用员工的脑力，解决遇到困难。所以开会的时候，一定要积极发言，不用担心风头太盛，惹人讨厌，只要你的方法对，这绝对是一个绝佳的，自我展示的机会，想象一下，一个内心有想法，又善于思考，还能完美表达出来的人，怎么会不被看重呢？

 

　　第四条：展现专业的领导能力。如果你想升职，那么，就要向老板展示出，你能胜任领导职位的能力，因为一般老板在考虑，提拨谁的时候，除了考量业务水平外，还会观察谁“看起来”像个领导，以及谁“待人接物”是个领导。同时，你还得展现你在管理方面的才华，例如，你的沟通协调能力，以及遇到阻力时解决问题的能力，和遭受到挫折后仍然乐观的活力，这些都是你足以胜任领导的最佳说明。

 

　　第五条：不抱怨，伺机寻找横向发展。有时候，如果咱们觉得自己做得足够好的时候，但还是没有得到升职，那也没关系，不要抱怨，可能是有人比咱们做得更好，或者是暂时没有升职的岗位，这时咱们应该冷静地，评估一下自己，想想这个公司还有没有升职的机会，如果只是本部门没有。那也可以考虑横向发展，说不定换一个新的部门任职，咱们能学会更多的技能。

 

　　基本上，只要掌握了以上五条法则，老板就会主动找咱加薪咯。