Victory: 当老板交给你一个任务，且没有具体描述细节，只是一个很空很大的概念或要求时，搞清楚背景、做什么用的、用来解决什么问题等，然后思考。不要什么鸡毛蒜皮的小事都去问，杏耀代理商这样会让人怀疑你的能力。

 

　　行者新鲜：领导吩咐的事也分为明确的事和不明确的事，明确的事就尽快干，不明白的事就慢半拍干，因为领导常常改变主意，所以要配合领导的思考。走一步，汇报一下，讲一讲下一步的思路，给领导一点启示，让领导来判断，领导也会觉得这做事比较可控，觉得你这人靠谱。

 

　　冰冰：告诫所有的女性朋友，不要跟老板撞衫，杏耀代理收益有时候同样颜色都不行。

 

　　58小妹建议：领导对员工的态度是十分微妙的，一方面他希望员工多干点活，这样他的绩效更好，也更轻松。但同时他又怕员工太过优秀会对自己的地位造成挑战和威胁。在这种微妙的关系中我们与领导沟通时就需要比较注意。1.领导布置任务时，一定要用自己的话再复述确认一遍。2. 只帮助领导搜集信息，自己不做任何决定。3. 当出现第二位领导对我们发出命令时，马上向第一位领导如实汇报。4. 提前预估工作量，向领导索取人员帮助。5. 向领导提要求的最佳时机，是领导刚布置完工作的那一刹那。