2009年7月份，杏耀娱乐登录胡某通过伪造某大学本科学历被临沂某民办学校聘为教师，并签订了为期3年的劳动合同。2010年10月，胡某被人举报学历系伪造，学校核实后，遂与胡某解除了劳动合同，并要求胡某返还在校期间领取的工资及奖金4.2万元，遭到胡某拒绝，学校一纸诉状将胡某诉至法院。

 

    法院审理后认为，《劳动合同法》第26条规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或者部分无效。胡某通过伪造学历证书的方式，杏耀测速线路与该校订立的劳动合同，系无效劳动合同。但《劳动合同法》第28条规定：“劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。”故该校要求胡某返还发给他的工资及奖金4.2万元的诉讼请求，不符合法律规定。最终，法院判决驳回了该校的诉讼请求。