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杏耀总代下属不听话到底是为什么

文章来源:未知时间:2021-06-19 点击数:
 作为领导,在与下属相处的过程中,我们常会头疼于下属不听话,总是拿自己的下属没有办法。郑州人才网网表示,“办法总比问题多”,面对这样的问题,我们应沉下心来思考到底是哪里出了问题,再想想有什么办法可以解决。下面,郑州人才网讲解下属不听话到底是为什么。
 
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  下属不听话,主要表现在:似乎有意跟你对着干,杏耀总代你让他怎么干他就偏不那么干;不按照你的要求来做事,工作结果跟你所期望的完全相反。这其实就是你没有事先和下属做好沟通的结果,而不仅仅是员工的问题,所以我们只知道纠结于员工不听话本身是没意义的。
 
  工作出现问题,有些管理者第一时间不是反思自己是不是事先没有与下属沟通好,没有事先讲清楚你对工作的要求,只知道对下属大发雷霆,一味地指责下属,这样下属自然更想反抗你。你要明白,下属终究是下属,思维难免会跟不上领导的节奏,所以有些事你不直截了当地讲清楚,下属就永远猜不到你话里的意思。
 
  因此,管理者在给下属安排任务的时候,杏耀总代理应讲清楚要让员工“具体做什么”、“什么时候执行和什么时候结束”、“要做到什么程度才算是完成任务”。尽量不要用一些词义不清晰的词语,比如“差不多”、“再等几天”、“抓紧”等等,因为我们对这些词语的定义跟下属所理解的并不一定完全一致。
 
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