一年一度的职场就业季即将来临。那么职场成长最重要的事情是什么？为什么有些人条件非常不错，却做不成的事情，有些看起来条件差很远的人反而做成了？我请教一位做过多年猎头的朋友，他给我说了一些自己经历的故事。
001
他曾经帮助某公司挖了一名产品经理小吴，担任该公司某款产品的研发总监。小吴是技术出身，做事一丝不苟，平常很严肃，是一个轻易不苟言笑的人。
上班后，他自己非常勤奋，杏耀平台一直兢兢业业地推进，从心里也希望把这件事情推向极致，做成一个标杆。
在经过一番调研和论证之后，他加班加点完成了设计草图。没想到，因为设计理念的不同，引起了公司内部好几个人尖锐质疑。但是他，不屑一顾，仍然我行我素。
不料，随后反对声越来越多，大约不多久，在公司内部高层会议上，他的方案惨遭全盘否定……
朋友为他感概，论技术，论经验，他都非常丰富，
杏耀集团按理说，做好这件事，他最适合，能力绰绰有余。论付出，全心全意在全盘推进。论想法，殚精竭虑希望做到最好。然而却仍然避免不了最终这种非常尴尬的结局。
相反，接替他岗位的，仅仅是公司市场部一个普通的招商人员。那个人给人最大的印象，似乎就是逢人就打招呼，就夸赞，且极善于微笑。然而就是这么一个人，找了许多帮手，竟然通过了公司几番审查讨论，最终做成了那款产品推向了市场。
002
朋友还认识一个纵横职场二十多年，久经沙场的老兵李文祺。据说，她无论在哪一家公司，都干的非常顺心，老板信任，同事支持，业绩显著。
相比很多人的失败，她每次这样都能做好的诀窍是什么呢？
她事后坦言：
第一，自己非常注意跟老大搞好关系。
在任何一家公司搞好关系的捷径，就是搞好了跟老大的关系，也就搞好了跟所有人的关系。而搞好跟老大的关系，就是要做蜜月期就做出足够的成绩。至少要让他看到你做出业绩的可能性。
其次，要充分展现实力，然后积极主动去抓住所有可能的机会。
公司决定做事的时候，任何老大一定是会找最强的人，或者是性价比最高的人来完成这件事的。所以你需要充分展示自己的实力，同时要主动去抓住机会。只有有了机会，才有后边的故事。
最后，注意与公司形形色色的各色人保持友善度。
老大虽然是核心，但是老大面对自己不熟悉的领域时，也会犹豫犯疑，这时候，他旁边的人怎么说话，基本上就决定了你能走多远。所以，搞好了跟老大的关系，然后你还得注意与其他人保持尽可能的友善度。
当你还没有在公司取得足以立足的事例时，需要极力避免多人反对你提议或者方案的局面。因为这种反对的后果，老板往往会怀疑你是不是真不行？至少会认为你人脉太差，以后把事情交给你不放心。
003
朋友最近还帮一个公司物色了一个在海外工作过两年回国的年轻人。
没想到半年后，这个年轻人就已经被提拔为总监，独立负责公司一块事务了。为什么他能做到这样？
朋友观察到。
首先，这个年轻人非常善于与人沟通，公司人际关系非常融洽。
老板的几位助理，上司，前台，甚至技术，设计……他都奇妙地与他们打得火热。
其次，他处事的技巧非常高超巧妙。
同事相处，觉得他非常贴心可靠。上司安排，认为他非常踏实低调务实。
以至于老板很快知道了他的存在，观察一番后，甚至觉得他在公司已经不可替代。
当然，这个人，更多的令大家折服的是，他把在工作中遇到的困境都视机遇和挑战，难度越大，越是非常坚定地去完成。
004
职场似乎是善交际、外向人的主场，热情大方善于表达、善于沟通的人，在这里似乎都如鱼得水，左右逢源，而一旦达到这种境界，就往往会有更大概率抓住机会，能更快地取得不错的成绩，从而令自己的事业人生都得到更大更好地的发展。
而一个做事能成功的人，最令人赞叹之处，往往就在于他极善于把所遇见的种种阻力变为他前行的助力。
