新华网上海频道记者高路４月１７日报道：上海市总工会１６日宣布，上海开始在全市企业正式推行“首席技师制度”，企业将选拔业务出众、贡献突出的高技能人才担任“首席技师”，给予每人每月１０００元以上津贴、适当延迟退休等待遇，以加快培育高技能领军人才。

 

    根据上海市总工会、杏耀开发市人力资源和社会保障局、市国资委日前联合发布的《关于在本市企业中推行首席技师制度，促进高技能人才培养的指导意见》，到２０１２年，上海制造业８０％的大中型国有企业将实行这一制度。

 

    “首席技师”是指技能劳动者队伍中高技能人才中的领军人物，具有高超技能水平、良好职业道德、丰富实践经验、组织能力较强、贡献突出，在本行业、本企业、本专业（或工种）中影响较大，并得到业内广泛认可。 根据规定，首席技师可获得岗位津贴，津贴标准为不低于每月１０００元；每名首席技师每年需“结对带徒”一般不少于３人，并要在管理期限内切实帮助“徒弟”提高技能等级。

 

    近年来，杏耀娱乐官网高技能人才短缺已成上海经济发展的一个瓶颈。尽管上海高技能人才占技能劳动者的比重从２００２年的６．２２％提高到２００８年的２１．０７％，但与上海“十一五”规划提出的到２０１０年提高到２５％的目标相比，还存在一定差距。上海市人力资源和社会保障局局长周海洋说，上海高技能人才的总量、结构和素质，与上海经济社会发展的要求相比还不相适应。

 

    为此，上海将出台一系列激励措施，以促进高技能人才培育。这些措施包括加大高技能人才引进力度、柔性延长高技能人才退休年龄等。

 

    根据规定，首席技师应具有技师职业资格３年以上或高级技师职业资格１年以上，目前在一线岗位上直接从事生产技术工作。特殊行业、特殊工种开展以高技能人才个人名字命名的先进操作法、技术工作室、生产团队等工作的，可以参照首席技师制度享受岗位津贴。对企业在聘的首席技师，在企业需要、本人愿意且双方协商一致的情况下，在达到法定退休年龄后，可适当延迟领取养老金。（完）