一、根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》（以下简称《探亲规定》），制定本实施细则。

 

二、凡本省范围内的企、事业单位和国家机关、人民团体，在执行《探亲规定》的时候，按照本实施细则办理。

 

三、《探亲规定》所称的父母，包括自幼抚养职工长大，现在由职工供养的亲属。不包括岳父母、公婆。

 

四、在计算连续工作时间的时候，包括转为正式职工以前的试用期、临时工作期、见习期、实习期和熟练期。经组织批准调动，其调动以前的工作时间可以合并计算。

 

五、大、中专毕业生、学徒、见习生、实习生、熟练工在学习、见习、实习、熟练期间不能享受《探亲规定》的待遇；期满转为正式职工后，上半年转正的可当年享受《探亲规定》的待遇，下半年转正的自下年度起享受《探亲规定》的待遇。但对原是复员退伍军人的学徒、见习生、实习生和熟练工，可享受《探亲规定》的待遇。

 

六、职工的配偶是实行休假制度的教职工，应该由配偶在寒暑假期间进行探亲，职工本人不能再享受《探亲规定》的待遇，如果这种假期少于《探亲规定》的假期，可由本单位适当安排，补足其探亲假的天数。

 

七、职工配偶是军队干部的，杏耀代理其探亲待遇仍按一九六四年七月二十七日《劳动部关于配偶是军官的工人、志愿是否享受探亲假待遇问题的通知》办理。

 

八、集中共同休假日轮休的职工和请病假连续三十天和三十天以上的职工（指不是回家的），都仍然可以享受《探亲规定》的待遇。

 

九、职工在当年因其他事情已经和家属团聚过三十天和三十天以上的（如家属来探望，职工因病在家休养或者趁便回家等）不再享受《探亲规定》的待遇。

 

十、《探亲规定》第二条所称的“不能在公休假日团聚”，是指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半个白天。

 

十一、利用停工期间回家探亲的，杏耀代理主管探亲期间工资按照本人计时工资标准百分之百发给。

 

十二、实行提成工资制企业的职工的探亲假期工资，由企业行政负担。

 

十三、实行计件工资制企业职工的探亲假期工资，有工资标准的按标准发给，没有工资标准的，按给假以前三到六个月的平均工资计算发给。

 

十四、职工经行政批准的事假，不包括在探亲假期内。

 

十五、各单位要合理安排职工探亲的假期，务求不要妨碍生产和工作的正常进行，并且不得因此而增加人员编制。

 

十六、具备探望父母条件的已婚职工，每四年给假一次，在这四年中的任何一年，经过单位领导批准即可探亲。

 

十七、职工在规定的探亲假期和路程假期内，按照本人的标准工资发给工资，不包括奖金。

 

十八、各单位对职工探亲要建立严格的审批、等级、请假、销假制度。对无故超假的，要按旷工处理。

 

十九、关于职工探亲路费报销问题，可按浙江省财政厅（81）财预字第265号转发财政部《关于职工探亲路费的规定》的通知办理。

 

二十、本实施细则自“国务院关于职工探亲待遇的规定”公布之日即一九八一年三月十四日起执行。一九五八年六月十一日“浙江省人民委员会关于执行国务院关于工人、职员回家探亲的假期和工资待遇的暂行规定的实施细则”同时废止。

 

二十一、县以上集体所有制企、事业单位职工的探亲待遇，可根据实际情况，参照办理。