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杏耀代理别把金融危机当成侵权的“挡箭牌”

文章来源:未知时间:2021-08-07 点击数:
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    末年初,辞旧迎新,杏耀代理乃各行各业做总结的时节。《国务院职工带薪年休假条例》自2008年1月1日起开始实施,一年过去了,这部法规落实的如何呢?根据近期媒体报道,可以概括为一句话,普遍不如人意。
  1月13日南京市广播电台“937”频道披露:对于“职工带薪年休假条例”,党政机关和国有企事业单位落实得比较好,但尚未听说有哪家民营、私营企业落实的。这些企业既不安排职工带薪休年假,也不遵规支付年休假工资报酬,有些单位职工甚至根本不知道“职工带薪年休假”是怎么回事。而当记者询问当地劳动仲裁机构,这方面的投诉多不多时,答曰:“零投诉。”又问如何看待这个“零投诉”,答曰:“不好说。”
 
  我对这个“零投诉”感慨无限。首先,说明“条例”有可能存在大面积“踏空”现象。按理说,不平则鸣,不公则讼,对“条例”不落实行为,诉讼早该令劳动仲裁机构应接不暇,然而结果却是“零投诉”。这种反常给人的第一个感觉是,杏耀招商“条例”宣传贯彻恐还留有死角,仍有阻力。
 
  其次,说明职工的无奈以及工会工作的不到位。慑于“饭碗”考虑,职工明知合法权利被侵犯,也敢怒不敢言。而所在单位的工会,没能当好职工的“娘家人”,替职工说话,为职工维权,职工也就只能捧着法律“白条”空欢喜。
 
  其实,“条例”中明确规定,对于违反“条例”规定的单位,劳动保障部门可以依据职权责令限期改正;对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的,由劳动保障部门申请人民法院强制执行。而劳动保障部门捧着现成的“尚方宝剑”不用,难脱失职和不作为之嫌。
 
  由此,我想到了当前的一种说辞,一些人把眼下企业种种侵权行为一概归罪于全球性金融危机,克扣拖欠工资,不发加班工资,以及拒不执行“职工带薪年休假条例”等,都是为了“共度时艰”。这种论调很乏力,破绽马脚不驳自露。在没有发生金融危机之前,在经济快速发展的时候,一些用人单位照样克扣职工工资,这又如何解释呢?我们要警惕不良企业把金融危机当作非法逐利的由头,把“共度时艰”当作侵犯职工合法权益的“挡箭牌”和“遮羞布”,而切实维护职工的合法权益,增强职工的归属感和主人翁责任感,恰恰是企业凝聚人心、增强信念战胜困难的有力保障。
 
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